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【天道荐读】中银基金陈军:团队和平台优势将在中长期突显

天倚道财富2018-07-11 06:59:47

在中银基金副执行总裁陈军看来,一个优秀的团队和平台,更有助于投资业绩的稳定性和可持续性,“基金经理更多的还是要依靠研究团队为其输送炮弹。”


陈军指出,投资最根本的还是看研究的基础是否扎实,中银的核心投研文化是始终围绕基本面进行运作的。


所以中银基金的研究团队始终要保持对整个市场最大的好奇心和关注,“正因为我们对研究的重视,我们认为研究员不是轻松就可以当好的,不能用一句‘这个行业没机会’就不干活了。”


中银基金对研究团队做出了星级管理,即从一星到五星,将竞争机制引入到研究团队当中,无论任何行业都单独考评。


在中银基金,一个应届毕业经校招入职的研究员,一般没有4年以上的时间是做不到组长或是基金经理助理级别的,也就是说,从研究员到真正能“碰到钱”至少要5年以上。


“当然也有会因此离职的。”陈军无奈地笑言,但中银却一直希望能够坚持着这样的初衷,在初期积累的越多,后期的脚步也就越轻松。


“毕竟研究是决定整个投资走向的重要环节,多么重视都不为过,例如有些研究员做到一定程度,你会发现他确实只适合做研究,在这样的过程中,可能就会一直往研究的方向去发展。”


同时,研究也需要基金经理的参与,不仅要对自己所擅长的领域作深入研究,也要担起指导研究员的职责,在日常工作中,研究员和基金经理之间的工作是连在一起的。


“我们也希望,每个基金经理能有自己最擅长的领域,把各自所专长的那部分做深做透做精,例如研究消费出身的基金经理,当他管理基金进行行业配置的时候,第一个考虑的一定是消费行业,因为熟悉。”


最终形成的结果,就是最合适的基金经理管理着最恰当的基金。陈军指出,未来中银基金还会进一步调整,让基金经理根据自己的风格来选择管理的产品,我们基于这样的思路,基于过去的业绩归因分析,优化产品和投资经理的配置。


“我们希望做的事情,就是把每个基金经理的特长挖掘出来,无论是基金产品的合同、业绩的基准以及公司的考核,都能与基金经理个人风格挂钩,而非简单划一。”

归根到底,这都需要整个平台的配合。


陈军指出,在中银,无论是公募的基金经理、非公募业务的投资经理,还是研究员,都会经常聚在一起,开展各种讨论——每个季度的大类资产配置会议,每个月的研究策略会,每周的研习会和公司重仓股深度讨论会……“通过各种各样的会议形式,把基金经理和研究员聚集到一个平台上,能更好地进行思想的碰撞。”在思想碰撞的过程中,基金经理和研究员成熟得更快,即便是相对陌生的领域,也能在一次次讨论中迅速熟悉起来。


“这就是团队和平台的作用,个人在团队中得到成长,团队的优势在个人成长中得到强化。”陈军说。(CIS)