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为爱而生 | 世华互助基金全新管理办法发布,世华人从此更有保障!

广西世华集团2019-05-27 12:16:35

为健全和完善集团员工帮扶机制,向员工送温暖、送爱心,真正为员工排忧解难办实事,以体现企业的人文关怀。同时发扬集团员工团结一心、互帮互助的友爱精神,集团根据实际情况,在2015年8月筹建世华内部员工互助机构,称为“世华员工互助基金”。世华员工互助基金自成立以来,一直秉承团结互助的友爱精神,急世华家人们所急,累计为数十位世华员工以及员工家属提供帮助。



在世华极速发展的大战略背景下,为了适应世华新的发展需求,惠及更多的世华人,让世华互助基金运转更顺畅,制度更完善。在今年5月份,世华互助基金理事会成员进行了广泛讨论,大家献计献策,充分发挥集体智慧,并对世华互助基金管理办法(以下简称“新管理办法”)进行了优化及修订。新管理办法将打造更为人性化的保障体系,力求最大程度为世华家人提供帮助。


世华互助基金新管理办法亮点

一、明确会员入会条件及享受的权利和义务

凡是集团公司、各子公司、各分公司的世华员工,自入职第一天(含试用期)自动加入世华互助基金,即享有本办法规定的权利和义务,自员工离职之日起失效。

会员的权利:在符合新管理办法规定的情况下,会员有权享受本基金的补助;有权按规定了解并监督基金使用情况。

会员的义务:按时缴交会费;积极宣传世华互助基金;协助配合世华互助基金的工作。

二、受惠人范围扩大

新管理办法规定,世华互助基金的补助对象扩大至世华员工本人及其直系亲属,在遇到突发重大困难时可获得世华互助基金提供的帮助。

三、明确基金来源及用途,对基金使用情况进行公示

世华互助基金来源包括:会员自愿捐款;基金所产生的利息;集团公司、各子公司、各分公司补助。另外,如果在现有资金不足以补助困难员工的情况下,将在集团内部以募捐的形式筹集资金帮助困难员工。

世华互助基金用途:基金专列帐户,专款专用,不准挪作他用,由集团财务代管。集团财务在每月20日前将上月份世华基金收入支出情况编结算表并公示全员。

四、补助标准提高

根据疾病或意外伤害等实际情况,除去保险报销理赔及其他补助后,世华互助基金将根据个人承担费用核定补助金额,最高可补助个人承担费用的50%。

对于特殊事由的补助或在上述补助标准之外需另行增加补助额的,经基金理事委员会研究,以决定的补助和标准为准。

除了常规的补助之外,会员所属上一级主管领导或基金理事会成员可以向世华互助基金申请经费购买慰问品到医院看望。

五、会员可预借基金

世华互助基金的补助原则上应在费用结清后审批发放,对于家庭困难的员工,如须向医院交纳押金、治疗费住院治疗的,而本人已无能力筹借,经各子公司、分公司理事委员调查确认后,可以根据已发生的住院费用情况,给予考虑预借基金。对于发生预借基金的特困员工,预借的互助基金在最终领取世华基金时一次冲抵。


修改后的新管理办法于2018年5月11日起正式生效。


月有阴晴圆缺,人有旦夕祸福。尽管我们处处小心谨慎,但生活中总难免充斥着各种防不胜防的意外。世华互助基金成立的初衷,就是将因意外产生的伤害降至最低,传递世华人的真情。我们相信,在世华全体家人的努力下,世华互助基金将越办越好,为更多需要帮助的人提供更广泛的帮扶和援助。