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基金行业年度薪酬涨幅变化:总监层涨幅太高了!

中华资本市场联盟2020-09-15 16:57:35


一、行业薪酬涨幅走高


根据众达朴信最新发布的《2014年度基金行业薪酬调研报告》显示,去年基金行业整体薪酬水平较2012年增长了12.9%,较全行业平均薪酬涨幅高2.1个百分点,超过2012年基金行业的薪酬涨幅0.6个百分点。尽管基金行业市场受到两次世界经济危机的影响,但整体行业发展依然保持着较为快速的增长,而行业薪酬水平的增长也令人侧目。经济大环境复苏的背景下,2014年行业薪酬涨幅持续走高的可能性很高,预计涨幅将达到12.3%。

数据来源:众达朴信《2014年度基金行业薪酬调研报告》

基金产品越发越多、新公司相继涌现,相关人才队伍却始终没有跟上步伐,基金经理频繁流失和变更已成为常态。尤其值得注意的是,中小基金公司人才流动率最高,面临较大的人才缺口压力。资深基金经理出走他方,进一步考验着基金公司的核心竞争力。

截至上周末,年内有147位基金经理离职,且年离职人数已创基金业历史新高。这种情况使基金行业尽管拥有相比其它行业更具吸引力的薪酬水平,也切切实实吸引了无数优秀的年轻人投身这个行业,但企业之间的人才竞争依旧激烈,推动行业薪酬水平的持续上涨。


二、高层人才薪酬受追捧


从基金行业各个层级来看行业薪酬水平,2014年的数据显示,总监层的薪酬涨幅最大,达到了14.1%,超过基金行业整体薪酬增长幅度1.2个百分点。基金行业总监层薪酬的中位值为849,072元。从数据中可以看到,基金行业薪酬涨幅从高到低排列分别是总监层、部门经理层、专业经理层、主管层和专员层,行业薪酬红利普遍向中层以上管理人员倾斜,主管层的薪酬涨幅仅比全行业薪酬涨幅高0.6个百分点。

数据来源:众达朴信《2014年度基金行业薪酬调研报告》

在基金行业这个巨大的薪酬金字塔中,后台人员往往处于中下层。如具有2至3年工作经验的基金会计,月薪大约在1.5万元;基金会计主管月薪则略高,基本在3万元以上。不过,由于基金业普遍相当于月薪3-20倍不等的高额年终奖,后台人员的年收入依旧大幅超越行业平均水平。而处于金字塔底层的客服人员,月薪则仅在三四千元左右,一般也没有年终奖。

另一方面,基金行业的薪酬分化不仅发生在企业内部,不同基金公司之间薪酬水平也存在较大差距,其主要决定因素在于资产管理规模。以资产管理规模最大的基金公司华夏基金为例,仅在2008年和2009年华夏基金“支付给职工以及为职工支付的现金”就分别达到5亿元和6.69亿元。按照华夏基金的总人数估算,这两年的人均薪酬和福利达到了130万元和124万元,大幅超越了行业平均水平。

摘自众达朴信 《2014年度基金行业薪酬调研报告》