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【管理篇】一腔诗意喂了狗

私募大佬2018-07-22 07:18:59

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周六时光最惬意

仿佛新的一周还很遥远

来呀,快活啊!

反正有大把时光

……

先给各位分享一首好听的歌

也是我最喜欢的民谣歌手

花粥——《二十岁的某一天》

来纪念黑妹的20岁

以及和老李相识、相伴的11周年庆


如果樱花飘落的速度是每秒5厘米的话,

那两颗心要多久才能靠近?

——新海诚《秒速五厘米》


重点说下为嘛喜欢花粥

干净慵懒的音色

配上单调的吉他

便足以让人沉醉

更妙的是

这姑娘的词写污七八糟

分分钟点燃大白羊的小宇宙

哈哈哈哈哈哈


快乐的分割线——聊聊今天的主题

神马才是好的管理?!——缘起




好的管理需要人文关怀


所谓拿着买白菜的钱,操着卖白粉的心,可能说的就是我啦。对于工作,我曾经付出过200%的赤诚,那种职业精神是今天的我所望尘莫及的。当然,我知道,这种傻逼并不少,说不定还有低调的你、你、你。(老李特别讨厌我这一点,对全世界掏心掏肺,哪怕是一份谋生的工作,但却只对他一人任性蛮不讲理。唉,谁让我生来就酷呢~)



差不多从人生的第2份工作开始,也就是2014年和女神初见时起,我就傻不拉几地把自己当作公司的合伙人之一(高标准、严要求):从公司战略到企业文化,从投研业绩到资金募集,从品牌策划到综合管理,真特么操碎了心,恨不得鞠躬尽瘁死而后已。生怕公司少了我,就特么转不起来了。


所以每个加班的夜晚都是愉快的,和骚K、W哥、C一起吃望湘园盒饭,辣得不要不要的,挤在长泰26楼一起办公,面对NH恶霸大总管的彪悍,我们连屁都不敢放的时光,最终都成了美好的回忆,我们几个也因此建立了深厚的革命友谊。


没想到的是,在或主动、或被动当了万金油以后,最终还是不慎“走火入魔”,误入葵花宝典——欲练此功,必先自宫——最终把自己给干趴下了。这感觉颇有点像17岁时的初恋,以为牵手相逢,一起走下去,下场雪就白头。谁特么知道人生无常,活生生把自己的初恋,给干成了别人的老公。

正所谓别离是伤痛。虽然常言道——自己选的路,跪着也要走完。但回忆往昔,还是被自己的傻逼劲给感动到了,情人节递交了辞职信,前前后后哭了N次,不是那种梨花带雨,而是差一点抱着大Boss嚎啕大哭。


纵然时光是把杀猪刀,每一个从TA出走的人都有自己的心酸和无奈,但我真心感谢那2年——让我收获了满满的自信,也有幸与行业最优秀的大佬同行。老板那句“感谢小伙伴们付出的青春年华”仿佛历历在目。


在没有对比就没有伤害的光阴中,我竟然开始怀念——


怀念那时的书友会、那时的生日会、那时酸了吧唧的主持稿、那时的某某某之旅、那时的离职专用签名本、那时煽情的欢送会以及那时意气风发的老板把我们洗脑得一腔热血要读商学院……



所以,我特别想说的一点是,好的管理需要一点人文关怀——一线城市为年轻人提供了广阔的舞台。我想每一个正常人,都需要被尊重。工作环境不是冰冷的资本家工厂,更不是等级森严的机关单位。


无论是聚是散,都是一种缘分。管理者的思维不应该停留在——你干好活、我发工资的简单粗暴层面。最讨厌那种对员工呼来喝去,用淫威强迫员工免费点赞、加班的老板。好的公司一定是大家由内而外拧成一股绳,靠着这种向心力去克服困难、营造氛围。


作为一个打酱油型的人事经理,我非常期待能遇到换位思考型的管理者,用互联网思维去解决问题,把你的伙伴看成你的客户——先问问这个平台能为员工带来什么,是否能把合适的人放在合适的岗位,会不会综合每一个员工的优势与特长,去发挥每一个小伙伴的聪明才智。



人们常说,离职无非两个原因——不是钱委屈了,就是心委屈了。所以一个公司的人员稳定性基本可以体现一个公司的管理水平。现在的很多年轻人让我刮目相看,尤其很多90后,已经脱离了基本的物质追求——Ta们更看重一个平台有没有好的氛围、能否提供足够的学习机会、自己能否与平台共同成长。


好的管理应该尊重、关心这些优秀的年轻人,奖罚分明,坚决打击恶势力,而不是消磨优秀者的意志、强jian他们的三观。也许,这也属于人文关怀的范畴之一。





好的企业是有灵魂格局的


身边很多盆友对基金行业不是很了解,我想简单的说,基金公司做的事儿差不多就是代客理财,类似于大爷大妈在银行买的理财产品。基金公司一方面基于信任关系,倚靠银行、券商、三方(天天基金等)以及自身的直销平台募集资金,帮助机构投资者和个人小散管理闲钱;另一方面,打造自身的投资研究团队,博取股市、债市、货币市场以及其他金融产品投资收益。


其中,公募基金公开募集,起点低、监管严、更透明,目前国内有113家公募基金,管理5000只左右基金产品。私募基金是非公开募集,起点100万,投向更灵活,公司也是鱼龙混杂,目前全国20000多家,当然做得好的也不少——诸如景林、重阳、高毅等等。


如果你问我100多家公募基金中,哪家是最好的,我的答案不是昔日的老大华夏,不是靠余额宝发家的天弘,也不是上海地区规模最大的汇添富,而是花木嘉里城28楼的兴全基金。



对于兴全的关注差不多是5年前,那会他们还没有动辄几十亿的爆款。但却因为几个因素让市场尊重——


1、他们曾在2007年大牛市时公告投资者注意风险、呼吁投资者赎回产品——这是真心把客户当自己人看的理智行为;


2、他们孕育了国内首只社会责任主题基金,在公司品宣方面也一直注重社会责任的履行——这是跳出小行业的大格局;


3、10几年时间孕育的产品屈指可数,但每一只都是精品,把市场上浮躁地追求规模、复制同质化垃圾品战略的同行甩出几条街;


4、印象中,从长期管理业绩来看,兴全也相当拿得出手。据说其内部员工离职率也比较低、 幸福指数较高。



综上所述,好的企业是有格局的。古人言,仓廪实而知礼节。社会这么浮躁,名利双收的功利主义已遍布中国。相较而言,那些坚持朴素而简单的道理、胸怀家国与天下的企业却变得熠熠生辉。正如陈光明总所缔造的东方帝国,价值投资的理念终会被市场所眷顾。




hi

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哈哈哈

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